90 відсотків пацієнтів із серцево-судинними захворюваннями, яким пропонують змінити спосіб життя або померти, обирають смерть, а не зміни. Наші церкви та лідери, здається, нічим не відрізняються. Лідери, що змінюються, ведуть за собою церкви, що змінюються. Проте, в переважній більшості випадків люди і церкви обирають смерть, а не зміни.
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
У багатьох церквах, як тільки закінчується служба, постійні відвідувачі збираються разом і практично ігнорують гостей. Навчіть ключових лідерів застосовувати "правило трьох хвилин" - протягом трьох хвилин після богослужіння вони повинні зосередитися лише на тому, щоб належним чином привітати гостей. Це може означати запрошення на філіжанку кави і спілкування з парою наодинці.
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
За словами лідерів, які повернулися, відсутність планів зростання щоразу призводить до незначного зростання або взагалі до його відсутності.
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
Лідери повернення виявили, що відродження починається з благочестивого лідерства, починаючи з пастора і закінчуючи кожним лідером у церкві. Пастор повинен вміти передавати бачення.
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
Перед лідером-візіонером стоїть завдання переконати послідовників прийняти це бачення. Бачення не є баченням, якщо його не поділяють; це просто мрія.
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
Лідери допомагають церквам побачити, що їхні справжні проблеми є духовними.
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
Коли в церкві є малі групи, між лідерами розподіляється велика частина роботи, яку зазвичай має виконувати пастор. Багато проблем вирішуються на рівні малої групи. Тісні стосунки членів зі своїми лідерами дозволяють забезпечити інтенсивний і адекватний догляд за членами цього осередку, цієї групи. Це схоже на рішення, запропоноване Їтром, коли порадив Мойсеєві полегшити його роботу, розділивши її між кількома лідерами на різних рівнях, щоб дбати про різноманітні справи народу Ізраїлю (Вих. 18).
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви
Є одна згубна і нездорова практика, яка руйнує командну роботу, і про яку варто тут згадати. Потрібно уникати тріангуляції — коли хтось скаржиться на одного лідера іншому, не поговоривши спочатку з лідером, з яким у нього або в неї є проблеми. Це саме та причина, чому Ісус зробив пріоритетом звернення безпосередньо до людини, з якою виник конфлікт (Мт. 18). Коли хтось звертається до лідера з критикою на адресу когось іншого, перше запитання має бути: «Чи поговорили ви про це з цією людиною?» Другим запитанням має бути: «Чи хотіли б ви поговорити з цією людиною разом зі мною?» Тріангуляція в комунікації ускладнює формування нових лідерів у служінні. Вона водночас підриває довіру та поглиблює конфлікти. Лідерів треба навчити виявляти це та протистояти йому.
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви
Роберт Клінтон досліджує процес, за допомогою якого Бог формує лідерів у Святому Письмі від Мойсея до Давида та Петра і Павла. Цей процес вирізняється певною варіативністю, але в кожному випадку на їхньому шляху було принаймні два контрольних пункти: перевірка слухняності, де Бог просить лідера зробити великий крок віри, та перевірка покори, коли Бог зупиняється, щоб побачити, чи підкорятиметься лідер владі, навіть якщо лідер переконаний, що знає краще. Рух уперед призупиняється, доки лідер не пройде обидві ці перевірки.
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви
Зрілі лідери повинні мати чітке особисте бачення. Власне бачення християнського лідера має ґрунтуватися на глибокому розумінні того, як Бог діє у світі, щоб розширити Свою місію. Отже, особисте бачення християнського лідера має відображати те, як лідер розуміє Боже покликання та його готовність зробити унікальний внесок у Божу працю в нинішньому поколінні. Бачення, яке Бог дає справжньому духовному лідеру, — це бачення того, як він або вона вписується в Боже бачення для Церкви та світу.
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви
Обрі Малфурс визначає християнських лідерів як «людей, посвячених Богу (характер), які знають, куди вони прямують (бачення) і які мають послідовників (вплив).
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви