Потяги не їздять без пального. Лідери не можуть вести за собою, а команди не працюватимуть без комунікації. Порівняйте процес лідерства з потягом, і комунікація стає паливом у паливному вагоні потяга. Лідери спілкуються. Вони повідомляють про мету, до якої рухаються. Бачення і особисте планування створюють картину місця призначення і загальний план, як туди дістатися. Однак лише комунікація переносить цю картину з голови лідера в голови тих, хто сідає в пасажирський вагон через вербування.

— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.

баченнявербуваннякомунікація

За словами лідерів, які повернулися, відсутність планів зростання щоразу призводить до незначного зростання або взагалі до його відсутності.

— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.

баченнявідсутністьзростання

Лідери повернення виявили, що відродження починається з благочестивого лідерства, починаючи з пастора і закінчуючи кожним лідером у церкві. Пастор повинен вміти передавати бачення.

— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.

баченняблагочестявідродження

Перед лідером-візіонером стоїть завдання переконати послідовників прийняти це бачення. Бачення не є баченням, якщо його не поділяють; це просто мрія.

— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.

баченнявізіонерзавдання

Іншим фактором є розмір зали для зібрань і кількість у ній доступних місць. На жаль, багато церковних приміщень будуються з дуже обмеженим баченням майбутнього. Деякі церкви обмежують своє зростання на невизначений термін, тому що їхні будівлі занадто малі або на їхній території немає місця для розширення. Вони припиняють своє зростання, ще до його початку. Коли люди приходять у майже заповнене приміщення, вони відчувають тисняву та незручність. Коли спільнота досягає 80 відсотків своєї місткості, вона повинна розглянути варіанти її збільшення: додавання богослужінь, розширення місця для зібрань або переїзду у більшу локацію. Багато церков, які додають богослужіння, переживають значне зростання в перші місяці після цієї зміни. Не дозволяйте відсутності місця заважати зростанню вашої спільноти поклоніння.

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

баченнязростаннялокація

Зрілі лідери повинні мати чітке особисте бачення. Власне бачення християнського лідера має ґрунтуватися на глибокому розумінні того, як Бог діє у світі, щоб розширити Свою місію. Отже, особисте бачення християнського лідера має відображати те, як лідер розуміє Боже покликання та його готовність зробити унікальний внесок у Божу працю в нинішньому поколінні. Бачення, яке Бог дає справжньому духовному лідеру, — це бачення того, як він або вона вписується в Боже бачення для Церкви та світу.

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

баченнявнесоклідер

Обрі Малфурс визначає християнських лідерів як «людей, посвячених Богу (характер), які знають, куди вони прямують (бачення) і які мають послідовників (вплив).

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

баченняБогвплив

Вони використовують спортивну ілюстрацію здобуття балів і споглядання за тим, як на табло ростуть цифри. Як ваша церква дізнається, що вона просувається до бачення? Робіть це максимально конкретним і святкуйте це.

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

баченняілюстраціясвяткування

Справжнє бачення – це спільне бачення. Люди не приєднаються до бачення, якщо не можуть брати участь у його створенні та виконанні. Для цього потрібен ретельний баланс. Бачення має бути досить твердим, щоб не змінюватися кожного разу, коли хтось новий приєднується до команди. Однак воно також має бути достатньо м’яким, щоб кожен член міг залишити на ньому свої відбитки — якщо не на самому баченні, то на його реалізації.

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

балансбаченнявідбитки

ВІСІМ КЛЮЧОВИХ ЕЛЕМЕНТІВ БАЧЕННЯ: 1 Пропонує чітку модель ідеального майбутнього. 2 Зосереджується на майбутньому очима Бога та дає напрямок. 3 Засноване на викупних цілях Бога. 4 Не відповідає статус-кво. 5 Вимагає віри. Воно амбітне, але реалістичне. 6 Воно чітко передається іншим. 7 Спонукає людей діяти. Створює відчуття нагальності. 8 Воно є спільним баченням.

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

баченнявірадія

Перші п’ять обов’язкових принципів, на яких будується здорова церква: 1. Чітке та бачення, яке надихає, 2. Лідерство, яке мобілізує 3. Мотивоване тіло, що служить, 4. Належне управління ресурсами та 5. Інтеграція тексту в контекст.

— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви

баченняінтеграціялідерство

Ідеться не про те, хто "кращий" чи "гірший", а про глибокі, корінні відмінності. Ці люди ніколи не зійдуться в тому, як вони живуть і що обирають у житті, тому що вони - у своєму глибокому внутрішньому баченні - по-різному сприймають Бога, життєві цінності, роботу і по-різному будують взаємини з людьми, які їх оточують. Вони живуть ніби на різних планетах!

— Б. Уилкинсон, Духовное обновление или три стула

баченнявідмінностіпарадигма