Мета - залучити до служіння якомога більше людей, а не перевантажувати невелику кількість людей. Коли робота в служінні розподіляється несправедливо, деякі люди відчувають себе обділеними. Інші вигорають, тому що на них покладають занадто багато обов'язків. У будь-якому випадку - залишені чи вигорілі - вони все одно залишаються "поза грою". Це не те, чого хоче Господь, і не те, чого хочемо ми!
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
Однак знання Святого Письма недостатньо, щоб церква могла успішно досягнути свою громаду. Церква також повинна розуміти свій культурний контекст у різноманітних його вимірах: релігійному, соціально-економічному, культурному, географічному, політичному тощо. Це розуміння приходить завдяки тому, що ви слухаєте людей, будуєте з ними стосунки, живете серед них і дізнаєтеся усе, що можливо від них і про них. Коли церковна спільнота починає розуміти мотивацію, проблеми, мрії та цінності людей, вона може зустрітися зі своїми ближніми там, де вони є, і пояснити, як Євангелія відповідає на їхні найглибші потреби.
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви
Будучи пастором, я помітив, що для громади простіше відправити місіонерів в іншу країну, ніж особисто спілкуватися з мусульманами, які живуть по сусідству.
— Э. Люцер, Церковь в Вавилоне. Следуя призыву быть светом во тьме