Мета - залучити до служіння якомога більше людей, а не перевантажувати невелику кількість людей. Коли робота в служінні розподіляється несправедливо, деякі люди відчувають себе обділеними. Інші вигорають, тому що на них покладають занадто багато обов'язків. У будь-якому випадку - залишені чи вигорілі - вони все одно залишаються "поза грою". Це не те, чого хоче Господь, і не те, чого хочемо ми!
— Е. Стетцер, М. Додсон, Церкви, що повертаються.
Коли в церкві є малі групи, між лідерами розподіляється велика частина роботи, яку зазвичай має виконувати пастор. Багато проблем вирішуються на рівні малої групи. Тісні стосунки членів зі своїми лідерами дозволяють забезпечити інтенсивний і адекватний догляд за членами цього осередку, цієї групи. Це схоже на рішення, запропоноване Їтром, коли порадив Мойсеєві полегшити його роботу, розділивши її між кількома лідерами на різних рівнях, щоб дбати про різноманітні справи народу Ізраїлю (Вих. 18).
— Д. Вагенвельд, Т. Костер, ВИМІРЯЙТЕ ПУЛЬС СВОЄЇ ЦЕРКВИ 10 важливих ознак здорової церкви