Для прикладу давайте поглянемо на знамениту The Walt Disney Company. Ця організація визначила чотири головні цінності для свого бізнесу тематичних парків: безпека, ввічливість, гра (всі співробітники - від Міккі-Мауса до білетера - повинні грати певну роль) і ефективність. Компанія не тільки склала список своїх цінностей, а й упорядкувала їх за ступенем значущості. [...] Пам'ятайте: на відміну від правил, цінності нав'язати неможливо. К. Бланшар, Дар лидера. Как научится влиять на людей (Минск: Попурри, 2015), С.35
Для примера давайте взглянем на знаменитую The Walt Disney Company. Эта организация определила четыре главные ценности для своего бизнеса тематических парков: безопасность, вежливость, игра (все сотрудники – от Микки-Мауса до билетера – должны играть определенную роль) и эффективность. Компания не только составила список своих ценностей, но и упорядочила их по степени значимости. […] Помните: в отличие от правил, ценности навязать невозможно.
К. Бланшар, Дар лидера. Как научится влиять на людей (Минск: Попурри, 2015), С.35